面試不能光靠“技巧”

當(dāng)下，面試輔導(dǎo)成了一門生意，一些個人或求職機(jī)構(gòu)打出“資深HR”“過來人”付費(fèi)輔導(dǎo)的口號，動輒幾百元、幾千元甚至上萬元的收費(fèi)，效果卻不盡相同。

求職壓力大，面試的重要性越來越凸顯。求職者選擇面試輔導(dǎo)服務(wù)，以節(jié)約時間、提高面試成功概率，變得越來越普遍。但動輒上千元一小時的高昂價格必然將增加求職者的負(fù)擔(dān)。更何況，當(dāng)下的面試輔導(dǎo)市場良莠不齊，面試輔導(dǎo)并不一定能達(dá)到預(yù)期效果；并且，面試技巧也不是決定性的因素。人崗適配才是求職成功的關(guān)鍵。面試技巧當(dāng)然要掌握，但掌握的方式不僅有參加培訓(xùn)，也包括在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗。技巧之外，提升就業(yè)競爭力、強(qiáng)化職場優(yōu)勢，以及多花時間了解企業(yè)的具體需求，同樣重要。

于求職者而言，切記不要盲目跟風(fēng)，用報面試輔導(dǎo)班的方式來緩解求職焦慮。同時，監(jiān)管部門也要規(guī)范行業(yè)的發(fā)展，更好保障消費(fèi)者的權(quán)益。此外，市場化面試輔導(dǎo)服務(wù)的火爆，也提醒高校在就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中，有針對性地為學(xué)生補(bǔ)好這堂課，讓學(xué)生在走出校園后，能夠更加自信、更加自如地應(yīng)對求職挑戰(zhàn)。（文/木亦）

《中國教育報》2024年01月25日第2版