北京市海淀區(qū)世紀(jì)陽光幼兒園 董燕：善扶持機(jī)制 辦好普惠性民辦幼兒園

北京市海淀區(qū)世紀(jì)陽光幼兒園建于2003年，位于海淀區(qū)世紀(jì)城小區(qū)。2018年9月，市、區(qū)兩級(jí)出臺(tái)了普惠性幼兒園認(rèn)定扶持政策，對(duì)普惠性幼兒園給予生均定額補(bǔ)助、租金補(bǔ)助、綜合獎(jiǎng)補(bǔ)資金，我園在北京市率先申請(qǐng)認(rèn)定為普惠園。在四個(gè)“學(xué)前教育行動(dòng)計(jì)劃”期間，我園積極響應(yīng)政府號(hào)召主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為應(yīng)對(duì)“入園難”“入園貴”，在市、區(qū)兩級(jí)資金支持下，挖掘園內(nèi)資源擴(kuò)增2個(gè)教學(xué)班，增加60個(gè)學(xué)位。

目前，海淀區(qū)普惠率已達(dá)92%，所有普惠園按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施補(bǔ)貼，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。我園實(shí)行普惠后，保育教育費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)降到了750元/月/生，不高于一級(jí)一類公辦幼兒園政府指導(dǎo)價(jià)。市級(jí)生均補(bǔ)貼為每生每年12000元，海淀區(qū)區(qū)級(jí)生均補(bǔ)貼每生每年6000元，兩項(xiàng)補(bǔ)貼合計(jì)達(dá)到18000元/生/年，且每半年劃撥一次到幼兒園賬戶，政府的資金補(bǔ)貼給了我們很大的信心，讓我們?cè)诎l(fā)展上得到了充分保障。同時(shí)，我們也收獲了很多感動(dòng)，區(qū)教委主管領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)前科科長(zhǎng)分別陪同國家發(fā)改委、北京市財(cái)政局、海淀區(qū)財(cái)政局、海淀區(qū)政協(xié)等就學(xué)前教育發(fā)展來我園調(diào)研，充分聽取了基層的建議和意見。

一、合理使用普惠經(jīng)費(fèi)，有效提升辦園質(zhì)量

我園合理使用經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ?，發(fā)揮經(jīng)費(fèi)使用的最大效益，保證“降費(fèi)不降質(zhì)”。

一是辦園條件持續(xù)改善。重新添置了千余冊(cè)班級(jí)圖書、教師用書及玩具等。增添了暖氣及管道、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施設(shè)備；二是教師工資待遇持續(xù)提高。提高教職工的福利待遇是留住優(yōu)秀教師保障教育質(zhì)量的重要措施。我園執(zhí)行普惠收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，合理規(guī)范使用市、區(qū)兩級(jí)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，列支教師工資福利待遇，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)比例，繼續(xù)規(guī)范內(nèi)部管理流程，積淀科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)，建立教師培養(yǎng)的長(zhǎng)效管理機(jī)制，不斷提高教職工福利待遇，認(rèn)定普惠園后連續(xù)四年，為每位教師普調(diào)400--500元/月，在世紀(jì)城五區(qū)租賃兩居室、三居室住房，免費(fèi)提供給非京籍和離家遠(yuǎn)的教師，增強(qiáng)教師職業(yè)獲得感，有效保障了教職工的穩(wěn)定性。

二、堅(jiān)持普惠，凝聚師資力量，提高辦園實(shí)效

一是強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，提升教師思想政治素質(zhì)。按照北京市教委要求，我們強(qiáng)化幼兒園教師隊(duì)伍思想政治建設(shè)，實(shí)施把骨干教師培養(yǎng)成黨員，把黨員教師培養(yǎng)成骨干的“雙培養(yǎng)”機(jī)制，發(fā)展了三名黨員。開展行之有效、深入人心的師德教育主題系列活動(dòng)，堅(jiān)持導(dǎo)向和踐行相結(jié)合，他律與自律相結(jié)合，師德與師能相結(jié)合，將師德規(guī)范植入每個(gè)教師的內(nèi)心，在情感上引起教師的共鳴，在行動(dòng)上給予教師的切實(shí)指導(dǎo)，真正以教師為中心激發(fā)教師自主發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。

二是參加職稱評(píng)定，區(qū)骨評(píng)定，建立教師職業(yè)歸屬感。北京市教委對(duì)民辦園教師、非京籍教師職稱評(píng)定全面放開，與公辦園教師享受同樣的職稱評(píng)定的權(quán)利，我園20名專任教師全部參與了職稱評(píng)定，其中7名評(píng)為一級(jí)教師、9名評(píng)為二級(jí)教師。同時(shí)海淀區(qū)放開區(qū)級(jí)骨干、學(xué)科帶頭人的評(píng)選政策，我園共4名教師入選，區(qū)教委每人每年獎(jiǎng)勵(lì)6300--7800元。教師在物質(zhì)層面和精神層面雙重獲益，激發(fā)了教師對(duì)行業(yè)的信心和熱愛。

三是市區(qū)兩級(jí)全覆蓋繼續(xù)教育研修培訓(xùn)，提高教師專業(yè)素質(zhì)。我園20名一線教師，100%大專以上畢業(yè)，1名研究生，7名本科。區(qū)級(jí)層面為我們提供了全覆蓋、分層次、個(gè)性化繼教培訓(xùn)。全體保教人員100%參加繼續(xù)教育，通過新教師培訓(xùn)、骨干教師學(xué)習(xí)研訓(xùn)、金種子教師研修、保教主任工作坊、園長(zhǎng)培訓(xùn)等多種形式支持教師參與學(xué)習(xí)，滿足了不同層次教師的發(fā)展需要，全面提升了保教工作人員的專業(yè)自信。

普惠政策的引領(lǐng)、財(cái)政的持續(xù)投入為普惠園的保教工作質(zhì)量提供了有力的保障。在未來普惠辦園過程當(dāng)中，我們將深入落實(shí)《規(guī)程》、《綱要》、《指南》、《評(píng)估指南》，聚焦幼兒一日生活、聚焦班級(jí)觀察，不斷轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)踐教育理念和行為的知行合一。不辜負(fù)各級(jí)政府和社會(huì)的支持，切實(shí)提質(zhì)增效，推進(jìn)學(xué)前教育“公益、普惠、安全、優(yōu)質(zhì)”發(fā)展。(北京市海淀區(qū)世紀(jì)陽光幼兒園 董燕)