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武漢開展在漢高校院所服務(wù)地方貢獻度評價

打造校地深度融合發(fā)展先行區(qū)

發(fā)布時間:2024-02-21 作者:程墨 鄒永寧 尚紫荊 來源:中國教育新聞網(wǎng)

中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊(記者 程墨 通訊員 鄒永寧 尚紫荊)為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建以“用”為導(dǎo)向的科技成果轉(zhuǎn)化體系,近日,湖北省武漢市出臺“促進科技成果轉(zhuǎn)化的若干政策措施”,著力打造校地深度融合發(fā)展先行區(qū)。

武漢市提出,促進高校院所服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展。推進環(huán)大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟帶建設(shè),各區(qū)、各有關(guān)部門以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向,主動對接服務(wù)高校院所,加快建設(shè)創(chuàng)新街區(qū)(園區(qū)、樓宇)和各類眾創(chuàng)孵化載體,持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。開展在漢高校院所服務(wù)地方貢獻度評價,將人才留漢使用、科技成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)地方發(fā)展等情況,作為地方對在漢高校院所建設(shè)用地、財政資金等支持的重要依據(jù),擇優(yōu)給予最高3000萬元綜合獎補。

同時,深化職務(wù)科技成果賦權(quán)改革。支持高校院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、國有企業(yè)、具有科研活動能力的企事業(yè)單位開展賦權(quán)改革,授予成果完成人(團隊)權(quán)屬比例不低于70%的職務(wù)科技成果所有權(quán),賦予科研人員不低于10年的職務(wù)科技成果長期使用權(quán)。成果完成人(團隊)在本單位登記職務(wù)科技成果后,單位無正當(dāng)理由超過1年未組織實施轉(zhuǎn)化的,成果完成人(團隊)可自行投資實施或者與他人合作實施科技成果轉(zhuǎn)化。探索職務(wù)科技成果單列管理制度,以作價入股等方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果形成國有資產(chǎn)的減值及破產(chǎn)清算,區(qū)別于現(xiàn)行國有資產(chǎn)形成的股權(quán),不納入國有資產(chǎn)保值增值管理考核范圍。單位可自主決定職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資,除涉及國家秘密、國家安全外,不需報主管部門、財政部門審批。

在強化職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化激勵方面,武漢市提出,高校院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等單位科技成果轉(zhuǎn)化收益全部留歸本單位,納入單位預(yù)算,實行統(tǒng)一管理。科研人員在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化中開展技術(shù)交易活動并辦理技術(shù)合同登記的,可按照規(guī)定獲得70%—99%的現(xiàn)金獎勵或者股權(quán)激勵,并按稅法規(guī)定享受個人所得稅優(yōu)惠政策。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后,科技成果完成單位按規(guī)定給予個人的現(xiàn)金獎勵,計入當(dāng)年本單位績效工資總量,不受核定的績效工資總量限制,不納入績效工資總量基數(shù)。對完成科技成果轉(zhuǎn)化作出突出貢獻的單位正職領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后,可按照規(guī)定獲得股權(quán)激勵。對承擔(dān)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)工作人員和管理人員,可按照規(guī)定獲得轉(zhuǎn)化收益。

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