益陽醫(yī)學高等專科學校：“引培用”并舉打造人才“強磁場”

12月27日，湖南省益陽醫(yī)學高等?？茖W校（以下簡稱“益陽醫(yī)專”）附屬醫(yī)院全科醫(yī)學科病房里，劉英飛身著白大褂，穿梭于病房之間，耐心詢問病人的康復情況，細致入微的關懷贏得了病人和家屬的好評。

這位既是科室負責人，又兼任學校教學任務的醫(yī)學博士，是益陽醫(yī)專高層次人才引進戰(zhàn)略中的一顆新星。2024年，學校高層次人才引進與培養(yǎng)取得歷史性突破，引進4名醫(yī)學博士，2名教職工順利完成博士學業(yè)，為學校的教育、醫(yī)療和科研事業(yè)注入全新的活力。

劉英飛的丈夫賀旭，是益陽醫(yī)專第一位獲得博士學位的在職教師，現(xiàn)任基礎醫(yī)學院院長。2012年，夫妻倆碩士研究生畢業(yè)后，雙雙入職益陽醫(yī)專。賀旭擔任教學工作，劉英飛則在附屬醫(yī)院從事臨床工作。

“這里有成長的平臺、成才的舞臺?！辟R旭說。他的履歷表清晰地印證了這一點：2015年博士畢業(yè)后至今，賀旭從一名普通教師晉升為大學教授、學院院長，獲得湖南省楚怡教學名師、全省“十四五”中醫(yī)藥骨干人才培養(yǎng)對象，益陽市高層次人才入選對象等多項殊榮。

2024年9月，完成博士學業(yè)的劉英飛和丈夫做了同樣的選擇，婉拒其他單位的“橄欖枝”，堅定地選擇“回家”。

與前些年人才引不進、留不住的尷尬局面相比，如今的人才聚集現(xiàn)象在益陽醫(yī)專顯得尤為珍貴。

“有一年，學校一位教師在取得博士文憑后，不惜毀約，也要遠赴廣東發(fā)展。還有幾位年輕博士也被省外高?？瓷?。”學校黨委委員、組織人事處處長王偉俊回憶。2020年，學校出臺《高層次人才引進培養(yǎng)激勵暫行辦法》，明確引進有學歷學位的醫(yī)衛(wèi)類或緊缺類專業(yè)博士，提供安家費50萬元，科研啟動經費30萬元。2024年，學校又根據形勢變化，修訂《高層次人才引進管理辦法》，根據專業(yè)緊缺程度和科研能力等，將高層次人才分成6個類別，實現(xiàn)因材施策，精準識才、引才，安家費最高提標到80萬元；同時，學校出臺《教職工攻讀研究生學歷學位管理辦法》，鼓勵大家提升學歷學位。

如果說真金白銀的引才育才機制幫益陽醫(yī)專留住了人才，那么“讓想干事能干事的人干成事”的氛圍，更是激發(fā)人才活力、推動事業(yè)發(fā)展的關鍵所在。

神經生物學博士黃伏連是“科研達人”，學校把她從繁雜的行政事務中解放出來，讓她專注于實驗和教學，心無旁騖搞科研；方劑學博士唐敏熱衷于中藥材產業(yè)發(fā)展，學校成立安化多花黃精加工技術及其產品開發(fā)重點實驗室，為博士服務地方經濟社會發(fā)展搭建平臺；臨床醫(yī)學博士莫穎莉思維新銳，敢闖敢試，她被任命為最大學院的“掌門人”，為護理學院創(chuàng)新發(fā)展謀篇劃局；中南大學腫瘤學博士后鄒自征主持了國家自然科學基金面上項目、中國博士后科學基金面上項目等多個在研項目，學校為他負責的“腫瘤新藥發(fā)現(xiàn)”校級重點實驗室安排2名科研助理，協(xié)助開展相關工作……近年來，學校還屢次修訂《科研獎勵性績效管理辦法》，鼓勵大家做科研、出成果，有的博士僅這項獎勵一年就能拿到10萬元。今年9月，學校投入1300余萬元建成的科研中心投入使用，成為博士們共用共享的科研平臺。

如今，益陽醫(yī)專已有15名博士在各個崗位上發(fā)光發(fā)熱，又有5名“準博士”踏上新的征程。（中國教育報-中國教育新聞網 通訊員 莫蓉 記者 陽錫葉）